Vous pouvez ne pas mettre de photo sur votre CV : aucun texte ne l’impose. L’apparence physique est un motif de discrimination interdit à l’embauche, puni de trois ans d’emprisonnement et de 45 000 € d’amende quand il conduit à refuser d’embaucher. Si l’employeur l’exige, aucun texte ne vous oblige à la fournir, et vous pouvez saisir le Défenseur des droits.
Vous pouvez envoyer votre CV sans photo, et même sans CV : Service-Public rappelle que l’envoi d’un CV n’est pas obligatoire pour postuler et qu’aucun texte ne fixe sa rédaction.
Ce que vous pouvez faire : ne pas en mettre
Le code du travail ne définit pas le CV. Il n’existe donc aucune mention légale obligatoire, et la fiche officielle cite « éventuellement une photographie d’identité » parmi les informations que le candidat peut détailler. Le mot qui compte est « éventuellement » : la photo dépend de votre choix.
Ce que dit le droit : trois textes
| Texte | Ce qu’il impose |
|---|---|
| Code du travail, L. 1221-6 | Les informations demandées au candidat ne peuvent avoir pour finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi, avec un lien direct et nécessaire avec lui |
| Code du travail, L. 1132-1 | Personne ne peut être écarté d’une procédure de recrutement en raison de son apparence physique, notamment |
| Code pénal, 225-2 | Refuser d’embaucher, ou subordonner une offre d’emploi à une condition fondée sur un critère de discrimination, est puni de trois ans d’emprisonnement et de 45 000 € |
L’article 225-1 du Code pénal range l’apparence physique parmi les critères de discrimination. Une photo permet d’en tenir compte, et le guide de l’institution sur l’apparence physique classe « CV + photo exigée » parmi les pratiques à éviter pour le recruteur.
Si l’employeur exige une photo
L’offre l’exige-t-elle, ou l’employeur la réclame-t-il après l’envoi du CV ? Dans les deux cas, aucun texte ne vous oblige à la fournir, mais ne pas la joindre peut peser sur la suite de votre candidature. L’employeur n’a pas à demander d’information qui ne présente pas un lien direct avec l’emploi, et il lui est interdit de demander des informations à caractère discriminatoire, comme l’état de santé, la grossesse ou les convictions, d’après la fiche officielle. Vous avez aussi la possibilité de saisir l’institution, directement et gratuitement, si vous estimez être victime d’une discrimination.
Gardez le texte de l’offre qui exige la photo : c’est la pièce qui établit la condition.
Les exceptions
Certains métiers justifient une condition liée à l’apparence, si elle répond à une exigence professionnelle essentielle et déterminante, avec un objectif légitime et une exigence proportionnée (article L. 1133-1 du code du travail). Le même guide cite les articles 225-3 du Code pénal, L. 1121-1 et L. 1133-1 du Code du travail. Le guide rappelle que le physique n’est pas une compétence et que ces conditions restent des situations délimitées.
Ce que l’usage a ajouté : le format et le cadrage
Aucun texte ne précise les conditions de rédaction du CV. Les conseils de format, un plan serré, un fond neutre, une photo carrée en haut à droite, sont donc des usages, pas des règles. Ils peuvent aider, ils ne s’imposent pas.
Si vous en mettez une
Une photo est une donnée personnelle. La CNIL indique qu’un employeur peut conserver un dossier de candidature deux ans après le dernier contact avec le candidat, ou plus longtemps avec son accord formel. Cette conservation suppose que le candidat en soit informé et ait donné son accord, précise la CNIL.
Cet article décrit les textes et les fiches officielles à leur date. Pour une candidature refusée ou une offre qui exige une photo, l’institution indépendante, une organisation syndicale ou un avocat peut examiner votre situation.
Sources
- Code du travail, articles L. 1132-1, L. 1133-1 et L. 1221-6, version en vigueur consultée en octobre 2026
- Code pénal, articles 225-1 et 225-2, version en vigueur consultée en octobre 2026
- Service-Public, « Curriculum vitae (CV) », vérifié le 20 février 2026
- Défenseur des droits, guide « Le physique de l’emploi. L’apparence physique est un critère de discrimination », février 2016
- CNIL, « Recrutement : un employeur peut-il conserver mon dossier ? »
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