Emploi

Contrat d'engagement France Travail : ce qui se négocie, ce que le contrat ne peut pas imposer et les sanctions en cas de manquement.

Lettre de candidature spontanée : informations que l'employeur ne peut pas exiger, motifs de refus interdits, dossier conservé deux ans en principe.

Photo sur le CV : aucun texte ne l'impose, l'apparence physique est un motif de discrimination, et ce que vous pouvez faire si l'employeur l'exige.

Dû le dernier jour, à aller chercher, jamais obligatoire à signer : les délais qui comptent pour le solde de tout compte, et que faire s'il n'arrive pas.

Lettre de motivation de stage : la structure sur une page et la durée à annoncer, qui décide de la gratification : 4,50 € de l'heure au-delà de 2 mois.

20 ans de services chez un ou plusieurs employeurs suffisent. Dossier avant le 1er mai ou le 15 octobre, et une prime imposable depuis 2026.

À 14, 16 ou 18 ans, un job d'été obéit à des règles différentes : autorisation, heures, Smic minoré, prime de fin de contrat. Ce que vous pouvez exiger.

Médecine du travail : pas de mots interdits, secret médical, avis remis à l'employeur, refus motivé par écrit, visite de reprise et délai de 15 jours.

Accident du travail : 90 % du salaire pendant 30 jours puis 66,66 %, jamais 100 % sans convention. Calcul sur 1 800 € brut et délais de déclaration.

4 jours payés pour un mariage ou un Pacs, sans ancienneté, et l'employeur ne peut pas refuser. Mais ils se comptent en jours ouvrables : le samedi compte.