Aucun texte lu ne dresse de liste de propos interdits au médecin du travail. Votre dossier relève du secret médical ; l’employeur reçoit un avis, avec des indications et des propositions qu’il doit prendre en considération, et dont il doit motiver le refus par écrit. Vous pouvez demander une visite sans son accord, sans sanction possible. Selon la fiche officielle, l’avis d’aptitude ou d’inaptitude se conteste devant le conseil de prud’hommes dans les 15 jours suivant sa notification.
Demander la visite, ce que l’employeur reçoit, ce qu’il doit en faire, la visite de reprise, le délai de contestation, puis ce qu’il vaut mieux éviter.
Vous pouvez demander la visite, sans accord ni sanction
Vous pouvez demander une visite au médecin du travail, sans l’accord de l’employeur. L’article R4624-34 du code du travail cite le cas où vous anticipez un risque d’inaptitude, pour engager une démarche de maintien en emploi. La demande ne peut motiver aucune sanction.
Rien n’oblige à attendre l’inaptitude pour demander la visite : le texte vise le cas où vous l’anticipez. Le médecin du travail ne soigne pas et ne délivre pas d’arrêt maladie. Son rôle est préventif.
Ce que l’employeur reçoit, et ce qui reste au dossier
Le médecin consigne vos informations de santé dans un dossier médical en santé au travail, dans le respect du secret médical. Ce dossier ne doit pas servir à d’autres fins que le suivi de votre santé. Vous pouvez en demander la communication.
| Document | Pour qui | Ce qu’il contient |
|---|---|---|
| Dossier médical en santé au travail | Vous ; le médecin et les professionnels de santé du suivi | État de santé, expositions, avis et propositions du médecin |
| Avis d’aptitude ou d’inaptitude | Vous et l’employeur | Des conclusions écrites et, pour l’inaptitude, des indications sur le reclassement |
| Fiche d’entreprise et rapport annuel | L’employeur et le comité social et économique | Notamment les risques de l’entreprise |
Aucun texte lu ne prévoit la transmission du dossier à l’employeur. Pour une pré-reprise, il est seulement informé de la visite, sauf si vous vous y opposez.
Ce que l’employeur doit faire de l’avis
Le médecin peut proposer par écrit, après échange avec vous et avec l’employeur, des mesures individuelles d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste, ou du temps de travail, justifiées notamment par votre état de santé physique et mental (article L4624-3).
L’employeur doit prendre en considération l’avis, les indications et les propositions du médecin. S’il refuse, il fait connaître par écrit, à vous et au médecin du travail, les motifs de son refus (article L4624-6).
La visite de reprise : quand elle est obligatoire
Depuis combien de temps votre arrêt dure-t-il, et de quel type est-il ? La réponse décide de la visite. Elle est obligatoire après un arrêt d’au moins 60 jours pour maladie ou accident non professionnel, d’au moins 30 jours pour un accident du travail, après une maladie professionnelle quelle que soit la durée, et après un congé de maternité.
L’employeur la fait organiser dans les 8 jours calendaires qui suivent la reprise. Pour les arrêts délivrés depuis le 15 juin 2026, elle n’est pas requise si une visite de pré-reprise a eu lieu dans les 30 jours avant la reprise et que le médecin a conclu qu’aucune mesure n’était nécessaire, sauf si vous, l’employeur ou le médecin la demandez.
Le délai de 15 jours
Selon la fiche officielle sur la médecine du travail, la contestation de l’avis d’aptitude ou d’inaptitude se porte devant le conseil de prud’hommes dans les 15 jours suivant sa notification. L’avis d’inaptitude intervient quand aucun aménagement ni adaptation du poste n’est possible : il est précédé d’une étude de poste et d’échanges avec vous et l’employeur.
Ces repères ne remplacent pas un conseil juridique. Un avis contesté, une inaptitude ou un refus de l’employeur se portent devant un avocat, un défenseur syndical ou l’inspection du travail, parce que le délai de 15 jours court dès la notification de l’avis.
Ce qu’il vaut mieux ne pas faire
Le point utile n’est pas une liste de mots à bannir, mais trois attitudes qui se retournent contre vous.
- taire ou minimiser une difficulté de santé liée au poste : les mesures de l’article L4624-3 se proposent après un échange avec vous et avec l’employeur ;
- déformer ou exagérer : l’avis d’inaptitude est précédé d’une étude de poste et d’échanges avec vous et l’employeur ;
- laisser passer un délai : la contestation de l’avis se joue en 15 jours à compter de sa notification.
Sources
- Service-public, « Médecine du travail pour un salarié du secteur privé », vérifié le 11 août 2025
- Service-public, « Visite de reprise après un arrêt de travail », vérifié le 31 août 2026
- Code du travail, articles L4624-3, L4624-4, L4624-6, L4624-8 et R4624-34, Légifrance
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