Vous avez droit à 4 jours de congé pour votre mariage ou votre Pacs, payés, sans condition d’ancienneté, et à 1 jour pour le mariage de votre enfant ; l’employeur ne peut ni les refuser ni les retirer de vos congés payés. Ils se comptent en jours ouvrables, du lundi au samedi : quatre jours qui englobent un samedi ne libèrent que trois jours de travail.
Le congé mariage par ce que vous pouvez exiger : la durée, le calcul en jours ouvrables, le moment où le poser, puis la demande.
Ce que vous pouvez exiger
Vous pouvez exiger ce congé, et l’employeur ne peut pas le refuser. Le droit à congé pour événements familiaux figure dans les dispositions d’ordre public du code du travail (articles L3142-1 à L3142-3) : aucun accord ni contrat ne peut le supprimer.
Il n’y a pas de condition d’ancienneté : le congé est dû dès l’arrivée dans l’entreprise, en CDI, en CDD ou en intérim. Les jours sont payés comme s’ils avaient été travaillés, et l’employeur ne peut pas les déduire de vos congés payés annuels.
4 jours, 1 jour, et ce que la convention ajoute
La durée légale dépend de l’événement :
| Événement | Durée légale | Ce qui peut s’y ajouter |
|---|---|---|
| Votre mariage | 4 jours | Davantage si la convention collective le prévoit |
| Votre Pacs | 4 jours | Idem |
| Le mariage de votre enfant | 1 jour | Idem |
Le Pacs et le mariage sont deux événements distincts, précise service-public.fr : un salarié qui a pris 4 jours pour son Pacs y a de nouveau droit s’il épouse ensuite la même personne. Votre convention collective prévoit-elle plus de 4 jours ? Le code du travail numérique propose un simulateur par convention ; la loi n’est qu’un plancher.
Jours ouvrables : le samedi qui compte
Sauf disposition plus favorable, les jours se comptent en jours ouvrables, c’est-à-dire du lundi au samedi, hors dimanche et jours fériés. Le samedi compte donc, même pour un salarié qui ne travaille que du lundi au vendredi.
Exemple construit, pour un mariage un samedi et un salarié qui travaille du lundi au vendredi. Congé posé du jeudi au lundi suivant : jeudi, vendredi, samedi et lundi font 4 jours ouvrables, mais seulement 3 jours de travail libérés. Congé posé du lundi au jeudi qui suivent le mariage : 4 jours ouvrables, 4 jours de travail libérés.
Une convention ou un accord d’entreprise peut compter en jours ouvrés, ceux où l’entreprise travaille, ce qui revient au même nombre de jours de travail libérés quelle que soit la date. La différence entre les deux décomptes, sur une année entière, est détaillée dans l’article sur la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables sur une année.
Quand les poser
Le code du travail ne fixe pas de date : le congé se prend dans la période de l’événement, pas nécessairement le jour même, selon service-public.fr. Il doit rester rattaché au mariage ou au Pacs : quelques jours avant pour la préparation, ou juste après, mais pas des mois plus tard en prolongement des vacances.
La loi ne dit pas qui fixe les dates à l’intérieur de cette période. Prévenir tôt laisse à l’employeur le temps d’organiser un remplacement et évite le désaccord sur le calendrier.
La demande et le justificatif
Aucun formalisme n’est imposé par la loi. En pratique, trois étapes suffisent :
- informer l’employeur des dates par écrit, courriel compris, dans les meilleurs délais ;
- préciser le fondement, le congé pour mariage ou Pacs, pour qu’il ne soit pas saisi comme congé payé ;
- remettre au retour une copie de l’acte de mariage ou de la convention de Pacs.
Vérifiez la ligne du bulletin de paie du mois suivant : le congé pour mariage ne doit pas apparaître en déduction des congés payés. Une erreur de saisie se corrige sur simple demande, justificatif à l’appui.
Avant de poser vos dates
Regardez votre convention collective pour le nombre de jours, puis placez les 4 jours ouvrables de façon à libérer le plus de jours de travail, en évitant d’y inclure un samedi non travaillé. Prévenez l’employeur par écrit, et gardez l’acte pour le retour. Dans la fonction publique, les règles diffèrent et relèvent d’autorisations d’absence.
Sources
- Service-public.fr, « Congé du salarié pour mariage ou Pacs » (F34154), vérifié le 27 mars 2026
- Code du travail, articles L3142-1 à L3142-5
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