Un job d’été est possible dès 16 ans avec l’autorisation d’un parent, à 14 ou 15 ans pendant les vacances avec l’accord de l’inspection du travail. Smic 2026 : 12,31 € brut de l’heure, minoré pour un mineur débutant. Pas de prime de précarité en fin de contrat saisonnier, sauf convention.
Ce que votre âge permet, le salaire minimum, la fin du contrat, ce que vous pouvez refuser, puis la vérification avant de commencer.
Ce que votre âge permet
Vous pouvez travailler dès 16 ans, quel que soit le contrat. Avant 18 ans, il faut l’autorisation de votre représentant légal, c’est-à-dire d’un parent, sauf si vous êtes émancipé.
| Âge | Ce qui est possible | La condition |
|---|---|---|
| Avant 14 ans | Spectacle, mannequinat, compétitions de jeux vidéo | Autorisation administrative demandée par un parent |
| 14 et 15 ans | Travaux légers pendant les vacances scolaires | Accord de l’inspection du travail, vacances d’au moins 14 jours, repos d’au moins la moitié des vacances, 35 h par semaine et 7 h par jour au plus |
| 16 et 17 ans | Tout contrat, hors travaux interdits | Autorisation d’un parent |
| 18 ans et plus | Tout contrat | Aucune autorisation |
Pour un lycéen qui vise juillet ou août dans l’agriculture, les règles diffèrent un peu : à 14 ou 15 ans, des vacances d’au moins 7 jours suffisent, et à 14 ans la limite est de 32 heures par semaine.
Le salaire que vous pouvez exiger
Majeur, vous ne pouvez pas être payé moins que le Smic : 12,31 € brut de l’heure en 2026, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures par semaine. Étudiant ou non, le minimum est le même ; le net, après cotisations, est de 9,74 € de l’heure.
Mineur, l’employeur peut appliquer un Smic minoré tant que vous n’avez pas six mois de pratique professionnelle dans la branche : 11,08 € brut de l’heure à 17 ans, 9,85 € à 16 ans et moins. Au-delà de ces six mois, c’est le Smic plein. À 14 et 15 ans, le minimum est d’au moins 80 % du Smic, soit 9,85 € de l’heure.
Exemple construit : à 17 ans, sans expérience dans la branche, 35 heures par semaine pendant 4 semaines au Smic minoré donnent au moins 1 551,20 € brut sur ces quatre semaines.
À la fin du contrat
Un contrat saisonnier, celui de l’emploi saisonnier dans l’agriculture (les vendanges), l’agroalimentaire ou le tourisme de vacances, s’arrête à la date prévue. Pour le reste des clauses, voyez ce que vous signez avec un contrat étudiant.
La prime de précarité, versée à la fin de nombreux CDD, n’est en principe pas due à la fin d’un contrat saisonnier. Elle peut l’être si la convention collective de l’entreprise le prévoit. Avec un contrat étudiant signé pour les vacances, elle n’est pas due non plus, sauf usage de l’entreprise ; en intérim, en revanche, elle vous est versée en fin de mission.
Ce que vous pouvez refuser
Vous pouvez refuser un travail sans contrat. Le travail non déclaré ne cotise ni pour votre retraite ni pour vos droits au chômage, et il ne laisse aucune preuve en cas de litige. Mineur, vous pouvez aussi refuser une tâche à risque pour votre santé ou votre sécurité, comme le travail en hauteur : l’employeur ne peut pas vous y affecter.
La vidéo insiste sur un point : gardez le contrat, chaque fiche de paie et le relevé de vos heures. Ce sont eux qui permettent de réclamer un salaire manquant.
Avant de commencer
- un contrat de travail signé, avec les dates, la durée du travail et le salaire horaire ;
- pour un mineur, l’autorisation parentale, et celle de l’inspection du travail à 14 ou 15 ans ;
- un salaire au moins égal au Smic, ou au Smic minoré qui correspond à votre âge ;
- la convention collective de l’entreprise, pour savoir si une prime de fin de contrat est prévue.
Sources
- « À partir de quel âge peut-on travailler ? », vérifié le 1er juin 2026
- Service-public, fiche « Smic », vérifié le 1er juin 2026
- Service-public, prime de précarité en fin de CDD, vérifié le 6 octobre 2026
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